退職の意思を伝えるタイミングや次の仕事の探し方などを知らないと転職に失敗しやすいので、ポイントを抑えておきましょう！
まずは退職についての正しい流れを紹介しますね。
円満退職のためには、やるべきことをきちんと終わらせることが大事です。
社会人としてのマナーになるので、しっかりと対応しましょう。
退職までの流れ
まず、退職届はいつまでに誰に出せば良いのかを知りましょう。
民法では、退職する14日前までに意思表示をすればよいとされています。
会社によっては就業規則（1か月前など）に記載があるので、その場合は就業規則に従うようにしましょう。
また円満退職するために、退職届は直属の上司に渡してください。
退職までの手続きや引き継ぎなど、上司としっかり話し合うことで円満退職しやすくなります。
退職届の書き方に関しては、ネットで雛形をダウンロードしてそのまま使うこともできますが、一通り説明しますね。※誤字や脱字には注意してください。
退職届の書き方
退職届は会社に提出する大切な届け出なので丁寧に書きましょう。
白紙の便箋で、サイズはA4もしくはB5が一般的です。
① 1行目に「退職届」と書きます。
② 2行目の最下部に、「私事」もしくは「私儀」と記載します。「わたくしごとではありますが」という意味合いです。
③ 3行目からは本文となります。どのような理由であっても「一身上の都合により」と記載します。年月日は会社側と決めた退職日を記載します。
④ 自分の所属部署と氏名を記載し、捺印します。氏名は自筆で署名が望ましいです。
⑤ 退職する会社名と代表者名を記載します。「殿」を忘れずに記載しましょう。
黒ボールペンか万年筆を使い、書き損じた場合は必ず書き直すようにしましょう。
退職届を提出するときは封筒（白の無地で郵便番号欄のないもの）に入れて渡します。
あと補足ですが、退職がなかなか認められないときは「転職エージェント」に相談するのもおすすめです。
転職エージェントなら、退職のノウハウを持っていることも多いですし、次の転職先の相談も無料で行ってくれます。
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